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        中國十七冶舉辦2019年中層后備干部公開選拔面試
        來源:中國十七冶集團 作者:姚志強 發布時間:2019年08月27日 訪問量:
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          8月24日-25日,中國十七冶集團在總部開展2019年中層后備干部面試,公司黨委書記、董事長喻世功到面試現場指導工作,蔡進、伍昌國、李文、張偉典等公司領導擔任面試主考官,對244名國內員工進行了考核。此次參加面試人數創歷年之最。

          公司領導高度重視中層后備干部的選拔,要求營造公開、公平、公正的選拔環境,讓一批德才兼備的青年骨干迅速脫穎而出。面試按專業分組,采用現場抽簽的方式進行。本著公開、公平、公正、擇優的原則,面試特別引入視頻同步直播模擬打分的環節,統一打分標準,從而消除組間差異。各專業的首位考生須通過視頻同步直播,同時接受分組考場的考官評委模擬打分,并以該分數作為基準線。國外考生采用組織鑒定和民主測評的方式進行考核,項目經理部組織本項目部全部管理人員對考生進行測評。

          在面試前,公司進行了公布方案、組織報名、資格審查、筆試等階段,選拔出了符合條件的考生參加此次面試??荚囶}庫由第三方專業機構提供,評委根據應試者專業知識、管理知識、計劃與組織能力、思維和語言表達、應變能力、舉止儀表等要素進行綜合測評??忌Y合自身工作經歷、競聘崗位的理解認識、擬任職后的工作規劃等,全面展示個人專業能力和綜合素質。

          由于考生眾多,面試分設四個考場同時開考,實行全封閉管理,公司紀委全程監督。參與選拔的考生積極準備,沉著冷靜應試,個人能力和專業水平得到充分發揮,體現出良好的精神風貌和考風考紀。

          


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